Nieuws en kennis

We werken dagelijks hard om onze zorgondernemers te helpen aan mooie opdrachten en hen te ondersteunen bij de administratieve handelingen. Door middel van het tevredenheidsonderzoek willen we achterhalen hoe we onze zorgondernemers nóg beter kunnen ondersteunen, omdat we overtuigd zijn van het feit dat het altijd beter kan. In deze infographic presenteren we de resultaten uit het tevredenheidsonderzoek!

Klik op onderstaande afbeelding om de gehele infographic te bekijken.

Yes, we zijn weer geslaagd voor het SNA-keurmerk. Op 27 september hebben wij voor Zeno Zorg B.V. onze jaarlijkse SNA-audit gehad. Deze hebben wij weer glansrijk doorstaan zonder afwijkingen.

Sinds 2022 heeft Zeno Zorg het SNA-keurmerk. SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Het SNA-keurmerk kan alleen behaald worden door bureaus die voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom administratie, financiën en personeelsbeleid. Je krijgt als Nederlandse organisatie het SNA-keurmerk als je voldoet aan de NEN 4400-norm.

Met dit keurmerk tonen wij aan opdrachtgevers dat wij een betrouwbare partner zijn. We zorgen zorgvuldig voor onze medewerkers, voldoen aan wet- en regelgeving, en hebben onze administratie goed op orde. Onze interne processen zijn efficiënt ingericht, en we gaan professioneel om met klachten en verbeterpunten.

Het SNA-keurmerk is gebaseerd op inspecties volgens NEN-normen. Dit staat voor Nederlandse Norm. Deze normering wordt gebruikt om de kwaliteit van bedrijfsprocessen te meten. Voldoe je aan de voor jouw organisatie geldende NEN 4400-norm en heb je de inspectie goed doorstaan? Dan krijg je het SNA-keurmerk en word je automatisch opgenomen in het SNA-register. Dit register is openbaar. Zo kunnen opdrachtgevers checken of je daadwerkelijk SNA-gecertificeerd bent.

We zijn trots dat de audit opnieuw succesvol is afgerond en dat we het SNA-keurmerk mogen dragen.

Op 12 september was het eindelijk zover: het langverwachte Zeno Event! In alle vroegte, terwijl de ochtenddauw nog over de polders van Hardinxveld hing, was Team Zeno al volop bezig met het opbouwen van de locatie. Het beloofde een bijzondere dag te worden, en dat werd het ook!

Een warm welkom en een krachtige opening

Om 09:00 uur stroomden de eerste enthousiaste deelnemers de prachtige Houtzagerij binnen waar Team Zeno iedereen verwelkomde. Na een korte kennismaking was het tijd voor de officiële opening. Algemeen directeur Harry van Buren heette iedereen welkom en zette de toon voor een dag vol inspiratie, verbinding en waardevolle inzichten.

Workshops die écht het verschil maken

De dag begon met een workshop van Edwin en Paul van VANVENDELOO, die de deelnemers meenamen in een krachtige sessie over weerbaarheid voor zorgprofessionals. Ze deelden praktische tips en strategieën om als zorgverlener stevig in je schoenen te staan, zelfs in uitdagende situaties. Kijk hier een recap van de workshop.

Tijdens de opvolgende workshop Laat jezelf zien! door Zeno x Essie Q werd zinomtezorgen.nl officieel gelanceerd. Zinomtezorgen.nl is een platform speciaal ontwikkeld voor zelfstandige zorgprofessionals. Hier vind je alles wat je nodig hebt om als ondernemer te groeien en tegelijkertijd aan de hoogste zorgstandaarden te voldoen. Van praktische tools en advies tot trainingen op maat. Vervolgens sprak Esther van Essie Q de zorgondernemers toe over het belang van sterke branding. Ze legde uit hoe een duidelijke huisstijl en een goed verhaal ervoor zorgen dat je als zorgonderneming écht opvalt. Haar presentatie was een inspiratiebron voor veel aanwezigen. Kijk hier een recap van de workshop.

Een heerlijke lunch en de Complimentenmakers

Tussen de workshops door werd er uitgebreid geluncht. De Houtzagerij verzorgde heerlijke vers belegde broodjes en zelfgemaakte soepen, waar iedereen van genoot. Tijdens het event liepen er twee opvallende vrouwen in rode kostuums rond: de Complimentenmakers! Hun missie? Iedereen voorzien van een oprecht compliment door goed te observeren. Dit zorgde voor veel verrassende glimlachen en warme momenten.

Het middagprogramma door Unbreakable Academy

In de middag was er keuze uit twee workshops: Presteren onder druk óf Sterk met ademwerk.

De deelnemers van Presteren onder druk gingen onder leiding van naam naar een prachtige buitenlocatie bij de Houtzagerij. Daar beleefden ze hoe het is om onder flinke stress samen te werken. De training zorgde voor zowel leerzame als uitdagende momenten. Kijk hier een recap van de workshop.

Tegelijkertijd gaf Diederik van Unbreakable aan de overige deelnemers een indrukwekkende ademhalingstraining. Hij liet zien hoe belangrijk het is om, zelfs tijdens een drukke dag vol stress, een moment voor jezelf te vinden. “Ik moest echt weer even terug op aarde landen!” gaf een van de deelnemers aan. Het was een waardevolle reminder dat rust en focus altijd binnen handbereik zijn, als je maar bewust ademt. Kijk hier een recap van de workshop.

Afsluiting met netwerken en prijzen

Aan het eind van de dag was het tijd voor de afsluitende borrel. Onder het genot van een drankje werd er volop genetwerkt, en werden ervaringen uitgewisseld. Als kers op de taart werden de prijswinnaars bekendgemaakt, wat zorgde voor een feestelijke afsluiting.

Het Zeno Event was een dag om niet snel te vergeten. Met inspirerende workshops, nieuwe inzichten en waardevolle connecties gingen alle deelnemers vol nieuwe energie naar huis. Wij kijken nu al uit naar de volgende editie!

Het lijkt er nu echt van te komen: een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Na jaren van discussie gaat deze maatregel waarschijnlijk ingevoerd worden. Dit betekent dat zelfstandigen straks verzekerd zijn tegen inkomensverlies door ziekte of een ongeluk. In dit bericht lees je wat dit voor jou als zzp’er kan betekenen en wat de verzekering inhoudt.

Waarom komt er een verplicht AOV voor zzp’ers?

Veel zzp’ers hebben momenteel geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, vaak omdat deze duur is. Daarom wil het kabinet een verplichte AOV invoeren. Hiermee willen ze ervoor zorgen dat iedereen beschermd is tegen financiële problemen als je ziek wordt of een ongeluk krijgt. Bovendien willen ze de concurrentie eerlijker maken tussen werknemers en zzp’ers. Vakbonden zeggen dat onverzekerde zzp’ers goedkoper zijn dan werknemers in loondienst, en dat moet veranderen.

Wat betekent dit voor zzp’ers?

Volgens de plannen van het kabinet van april 2023 worden alle zelfstandige ondernemers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten, behalve directeur-grootaandeelhouders (dga’s).

Deze verplichting geldt voor ondernemers tot aan de AOW-leeftijd. Bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid wordt gekeken naar de mogelijkheid om ander werk te verrichten, ongeacht de specifieke opleiding of werkervaring die men heeft opgedaan. Dit wordt beoordeeld volgens het criterium van “gangbare arbeid”, waarbij de focus ligt op wat de zelfstandige nog kan doen ondanks de beperking, in plaats van wat hij of zij niet meer kan doen.

Op deze webpagina van de Rijksoverheid staat het volgende:

Zelfstandige ondernemers met een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering:

• krijgen maximaal 70% van hun inkomen in de laatste maand dat ze hebben gewerkt (over een inkomen tot maximaal 143% van het minimumloon);
• krijgen nooit meer dan 100% van het minimumloon;
• betalen waarschijnlijk 7,5% tot 8% van hun inkomen aan premie;
• ontvangen de uitkering na een wachttijd van een jaar;
• zijn verzekerd tot hun AOW-leeftijd;
• vragen de verzekering aan bij UWV;
• krijgen ongeacht hun situatie een verzekering met dezelfde voorwaarden;
• kunnen mogelijk op een later moment weer kiezen voor een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering met minstens dezelfde dekking en premie (het kabinet bekijkt die mogelijkheid nog).

En hoe nu verder?

Afgelopen april 2024 heeft minister Karien van Gennip een brief gestuurd naar de Tweede Kamer, waar zij de ‘drempelfunctievariant’ benoemt. Deze variant sluit beter aan omdat Van Gennip vindt dat deze variant beter aansluit op de voorwaarden dat het voorstel uitlegbaar, betaalbaar en uitvoerbaar moet zijn.

Deze brief kan je op deze webpagina van de Rijksoverheid lezen.

Deze drempelfunctie is een lichte functie, die ook iemand met beperkingen kan uitvoeren. Het recht op een uitkering uit de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen heb je alleen als je niet in staat bent om de drempelfunctie uit te kunnen voeren.  Dan ben je namelijk niet in staat om het wettelijk minimumloon zelfstandig te kunnen verdienen per maand.

Er wordt verwacht dat de arbeidsongeschiktheidsverzekering een wettelijke verplichte zzp verzekering zal worden tussen 2027 en 2029. Het wetsvoorstel wordt nu voorbereid en wordt in de zomer van 2024 verwacht.

AOV zelf afsluiten

Je kan nu ook al zelf een AOV afsluiten. Er zijn verschillende aanbieders om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. De kosten hiervan kunnen sterk variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd, beroep, gezondheidstoestand, gewenste dekking en de keuze qua verzekeringsmaatschappij. We raden je aan om verschillende verzekeringspartijen te vergelijken. Hierbij kun je denken aan: Allianz, Rabobank of Centraal Beheer.

Bronnen

5 vragen over de verplichte AOV – Zelfstandigeondernemers.nl

Drempelfunctievariant bij verplichte AOV zelfstandigen – CS Opleidingen

Is een arbeids­ongeschiktheids­verzekering verplicht voor zzp’ers? – Centraal Beheer

Plannen voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (AOV) – Rijksoverheid

Eerder was het Fiscaal Kader al meerdere malen uitgesteld, maar nu blijkt het einde van het Fiscaal Kader. Deze week heeft de Belastingdienst laten weten dat het Fiscaal Kader volgens hen onuitvoerbaar is. Wat betekent dit voor de toekomst van de zzp’ers in de zorg? En hoe nu verder?

Bericht van de Belastingdienst

De Belastingdienst heeft via een memo aan het ministerie van Financiën laten weten dat het Fiscaal Kader onuitvoerbaar is. Het Fiscaal kader zou niet binnen de huidige wet- en regelgeving passen. Het Fiscaal Kader als richtlijn zou uitgevoerd kunnen worden, maar er is onduidelijkheid over of dit ook gaat gebeuren. Er is in ieder geval geen nieuwe datum voor de invoering.

Over het Fiscaal Kader

Op 6 juli 2023 hadden drie ministeries, de Belastingdienst en 6 brancheorganisaties een samenwerkingsverklaring getekend om schijnzelfstandigheid in de zorg een halt toe te roepen. Een onderdeel hiervan was het uitwerken van het Fiscaal Kader ZZP Zorg. Het fiscaal kader ZZP Zorg zou duidelijkheid gaan bieden over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers.

De wet VBAR

Nu het Fiscaal Kader niet doorgaat, betekent het dat zzp’ers te maken zullen krijgen met de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Deze week werd bekend gemaakt dat de invoering van de wet VBAR pas van kracht wordt op 1 januari 2026. De wet VBAR is bedoeld om schijnzelfstandigheid van zzp’ers te voorkomen.

Hoe nu verder?

Momenteel is er geen duidelijkheid voor zowel zzp’ers in de zorg als voor de Belastingdienst over wet- en regelgeving betreft het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Tot er meer bekend is, kan je als zzp’er in de zorg wel proactief aan de slag met het zorgondernemerschap. Door onder andere te voldoen aan huidige wet- en regelgeving, jouw kwaliteitssysteem in te vullen en up-to-date te blijven van ontwikkelingen ben jij al op de goede weg als zorgondernemer. Op zinomtezorgen.nl vind je 5 e-learnings die jou hierin ondersteunen.

Wij werken iedere dag hard om onze dienstverlening te optimaliseren en aan te laten sluiten bij de veranderende vragen in de markt. Om te achterhalen in hoeverre onze dienstverlening voorziet in de behoeften van onze opdrachtgevers, hebben we in maart 2024 de kwaliteit van onze dienstverlening onderzocht. In deze infographic presenteren we de resultaten uit het tevredenheidsonderzoek!

Klik op de onderstaande afbeelding om de gehele infographic te bekijken.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een wet die betrekking heeft op alle bedrijven en organisaties die persoonsgegevens verwerken. Deze wet is sinds 2018 in werking getreden om het gebruik en verwerken van persoonsgegevens te reguleren. Als zzp’er in de zorg is het van belang dat je aan de wet voldoet en dat je een aantal documenten toepast in jouw zorgonderneming.

Wat is de AVG?

Het doel van de AVG is het beschermen van privacy van mensen. Volgens de AVG betekent verwerken van persoonsgegevens: alle handelingen die je kan uitvoeren met persoonsgegevens zoals opslaan, wijzigen, verwijderen, analyseren, delen of ordenen. Het draait hierbij om persoonsgegevens: gegevens die direct over iemand gaan of te herleiden zijn naar een natuurlijk persoon. Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten persoonsgegevens: reguliere en bijzondere persoonsgegevens. Bijzondere persoonsgegevens zijn extra beschermd en mogen alleen met uitzondering verwerkt worden.

Bijzondere persoonsgegevens

Voorbeelden van bijzondere persoonsgegevens zijn godsdienst, politieke voorkeur, ras of gezondheid. Bijzondere persoonsgegevens zijn extra beschermd; het verwerken van deze gegevens moet zoveel mogelijk worden beperkt. Het is daarom van belang dat zorgaanbieders een middenweg vinden in het beperken van het verwerken van bijzondere persoonsgegevens het verwerken van bijzondere persoonsgegevens om de juiste zorg te kunnen waarborgen.

Verwerkingsverantwoordelijke, verwerker of onder intern beheer

Als zzp’er in de zorg ben je werkzaam als solistisch werkende zorgaanbieder. Dit betekent dat je zelf hoofdelijk aansprakelijk bent om te voldoen aan de AVG. Op welke manier je aan de AVG moet voldoen, is afhankelijk van jouw rol in het verwerken van persoonsgegevens. Er wordt onderscheid gemaakt tussen drie verschillende rollen:

1. Verwerkingsverantwoordelijke: Als verwerkingsverantwoordelijke bepaal je zelf elke persoonsgegevens je verwerkt en waar je deze opslaat. Je dient dan te voldoen aan de verplichtingen van de AVG.
2. Verwerker: Als verwerker van persoonsgegevens registreer je persoonsgegevens in opdracht van een andere organisatie.
3. Als zzp’er onder intern beheer: Als een zorgorganisatie een zorgovereenkomst heeft afgesloten met een cliënt en jij als onderaannemer voor de organisatie werkt, val je onder intern beheer. Dit betekent dat de zorgorganisatie het verwerken van persoonsgegevens in eigen beheer heeft. Je dient dan te voldoen aan de verplichtingen van de AVG volgens de richtlijnen van desbetreffende zorgorganisatie.

Autoriteit Persoonsgegevens

De Autoriteit Persoonsgegevens houdt toezicht op naleving van de wet. Dit wordt gedaan aan de hand van eigen controles, naar aanleiding van klachten over het onrechtmatig verwerken van persoonsgegevens of een datalek. Wanneer de AVG niet wordt nageleefd, mag de Autoriteit Persoonsgegevens sancties opleggen. Welke soort sancties de Autoriteit Persoonsgegevens kan opleggen, lees je hier.

Belangrijke documenten

Om aan de AVG te voldoen, zijn er een aantal documenten belangrijk om toe te passen in jouw zorgonderneming. Ben je zelf eindverantwoordelijk in het leveren van zorg? Dan is het cruciaal dat je deze documenten op orde hebt voor jouw zorgonderneming. Lever je intramuraal zorg? Dan is het niet cruciaal, maar zijn onderstaande documenten nog altijd zeer belangrijk:

1. Privacyverklaring;
2. Privacybeleid;
3. Verwerkingsregister;
4. Verwerkersovereenkomst;
5. Datalekregister.

Wil je meer informatie? Of hulp bij het opstellen van bovenstaande documenten? Neem dan contact op met ons!

Als eenmanszaak kun je aansprakelijk gesteld worden voor schade. Je kan persoonlijke aansprakelijkheid voorkomen door jezelf goed te verzekeren. In dit artikel vertellen we je welke wij aanbevelen voor een zzp’er in de zorg.

Soms kan een verzekering vanuit een opdrachtgever contractueel verplicht zijn. Vaak zijn een bedrijfs- en/of beroepsaansprakelijkheidsverzekering een vereiste wanneer je aan de slag wil via een bemiddelingsbureau of bij een gemeente.

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering

De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) dekt schade aan eigendommen van derden en letselschade. Waarschijnlijk heb je privé een aansprakelijkheidsverzekering. Maar die verzekering keert alleen uit bij schade die privé is veroorzaakt; niet bij schade die ontstaat tijdens je werk als zzp’er in de zorg. Je hebt hiervoor dus een aparte, zakelijke verzekering nodig; de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Medische beroepen vereisen vaak een volledige beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) om het risico van medische aansprakelijkheid af te dichten. Het gaat hier om de financiële gevolgen van het stellen van een diagnose, schade door het onjuist uitvoeren van een behandeling ofwel het geven van onjuist advies.

Een vereiste bij Zeno is om een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering te hebben wanneer je aan de slag gaat via Zeno. De volgende zaken voor een bedrag van minimaal 2,5 miljoen euro moeten hierin gedekt zijn:

1. Schade aan zaken van een ander. Een ander is iedereen behalve de aansprakelijke verzekerde. De verzekerde is aansprakelijk voor de schade;
   • Schade aan losse spullen
   • Schade aan onroerend goed
   • Schade aan dieren
   • Het verlies van spullen
2. Schade aan een ander waarvoor een verzekerde aansprakelijk is. Voor schade aan een ander geldt geen eigen risico;
   • Lichamelijke of geestelijke verwonding
   • Lichamelijke of geestelijke ziekte
   • Overlijden

Zakelijke rechtsbijstand

Wanneer je door omstandigheden juridische bijstand nodig hebt, kunnen de kosten van juristen en advocaten flink oplopen. Daarom adviseren we om een rechtsbijstandsverzekering af te sluiten. Let op wanneer je al een privé rechtsbijstandsverzekering hebt afgesloten, want deze dekt geen zakelijke schade.

Handig om te weten: bij veel zakelijke rechtsbijstandsverzekeringen kun je voor een lager bedrag ook jouw privé rechtsbijstand meeverzekeren. Dit kan je veel geld besparen.

Bij sommige verzekeraars ben je direct verzekerd tegen wanbetalers wanneer je een rechtsbijstandsverzekering afsluit. Is dit niet het geval bij jouw verzekeraar? Dan is het handig om een verzekering af te sluiten tegen wanbetalers.

Dit zijn verschillende aanbieders om een zakelijke rechtsbijstand af te sluiten:

• DAS
• ARAG
• Rabobank
• Knab
• Centraal Beheer

Daarnaast zijn er ook nog andere aanbieders waar je als zzp’er een zakelijke rechtsbijstand kan afsluiten.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Wanneer je als zzp’er ziek bent, krijg je geen loon doorbetaald. Dit risico kan je verminderen door een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Er zijn ook andere manieren om het risico van arbeidsongeschiktheid op te vangen, bijvoorbeeld via een Broodfonds.  Voor een kortdurende arbeidsongeschiktheid tot 6 maanden kan je eventueel ook sparen.

Aangezien een arbeidsongeschiktheidsverzekering hoge kosten heeft, kan je een afweging te maken om bijvoorbeeld een Broodfonds te combineren met een basis-arbeidsongeschiktheidsverzekering. Met een Broodfonds kun je tot 24 maanden arbeidsongeschiktheid zelf opvangen.

Er zijn verschillende aanbieders om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Een paar voorbeelden zijn Allianz, Rabobank of Centraal Beheer. Daarnaast zijn er ook nog andere verzekeringen waar je als zzp’er een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan afsluiten.

Bronnen

Welke verzekeringen moet je afsluiten als zzp’er in de zorg? – ZZP Nederland

SoloPartners – Welke verzekeringen heb ik nodig als zorgprofessional?

Als zzp’er in de zorg wil je de best mogelijke zorg bieden aan je cliënten. Daarom is het belangrijk om je als zorgaanbieder te blijven ontwikkelen door middel van scholing. Daarnaast is het belastingtechnisch belangrijk om als zorgondernemer te investeren in jouw onderneming. In dit artikel geven we je handvaten om jouw opleidingsplan goed in te richten.

Bevoegd en bekwaam werken

Wanneer je bevoegd ben, beschik je over de juiste papieren om een bepaalde handeling uit te voeren. Dat je bevoegd bent, betekent niet direct dat je bekwaam bent. Wanneer je bekwaam bent, heb je de juiste manier van handelen, technieken en anatomie. Maar buiten dat, heeft een bekwame zorgprofessional het besef dat het uitvoeren van een handeling risico’s met zich mee kan brengen. Een bekwame zorgprofessional weet welke eventuele complicaties kunnen optreden en wat goede voor- en nazorg is.

Voordat je een opdracht aanneemt als zorgondernemer, is het van belang om te checken of de bijbehorende werkzaamheden aansluiten bij jouw bevoegdheid. Verleen uitsluitend zorg waar je formeel bevoegd en bekwaam voor bent.

Als zorgondernemer is het handig om vooraf, op bijvoorbeeld je CV of website, te beschrijven welke type zorg je mag verlenen en welke niet. Zorg er ook voor dat je je (juiste) diploma kan laten checken vanuit DUO. Bij Zeno wordt er altijd een check gedaan op echtheid van een diploma.

Investeren als zorgondernemer

Wanneer je investeert in een opleiding, training of cursus, doe je dit als (zorg)ondernemer. Dit betekent dat deze kosten fiscaal aftrekbaar zijn. Door bedrijfskosten te maken, verminder je ook het belastbaar inkomen. Tegelijkertijd onderscheid je jezelf van andere zorgprofessionals en creëer je waarde voor jouw onderneming, de opdrachtgever én de cliënt.

Een belangrijk administratief aandachtspunt: bewaar je diploma’s, trainingen en certificaten op een overzichtelijke plek. Zorg ervoor dat je deze makkelijk kan aantonen, wanneer deze opgevraagd worden. Sla het bijvoorbeeld op in een cloud zoals OneDrive.

Hoe maak je een opleidingsplan?

Een goed opleidingsplan is essentieel om je ambities te definiëren en een duidelijke route naar groei als zorgondernemer uit te stippelen. Door een opleidingsplan te maken, maak je inzichtelijk welke stappen je moet zetten om jouw ondernemingsdoelstellingen te behalen. Tegelijkertijd zorgt een opleidingsplan ervoor dat je kunt aantonen dat je bezig bent met bevoegd en bekwaam blijven als zorgaanbieder.

Zeno biedt een handig template aan van een opleidingsplan, waarin je vaststelt welke aanvullende trainingen, cursussen of ervaringen je nodig hebt om je te blijven ontwikkelen. Dit plan is niet alleen een papieren document; het is een dynamisch instrument om meetbaar en aantoonbaar je scholing te plannen, waardoor je bevoegd en bekwaam blijft in je vakgebied.

Als zzp’er in de zorg is het heel belangrijk om continu bezig te zijn met het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Maar wat is schijnzelfstandigheid nou precies? En wat kan je eraan doen om het te voorkomen? Lees dan snel verder.

Wat is een schijnzelfstandige?

Wanneer een beroepsactiviteit wordt uitgeoefend onder het gezag van een werkgever is er sprake van een gezagsrelatie. Je bent een schijnzelfstandige wanneer je een zzp’er lijkt, maar je het niet bent volgens de Belastingdienst. Er wordt dan ook wel gesproken over een verkapt loondienstverband. De manier waarop je werkt, je profileert als ondernemer en de houding van de opdrachtgever bepalen of je schijnzelfstandig bent of niet.

Waarom is schijnzelfstandigheid een probleem?

Als er sprake is van ondernemerschap, hoeft een opdrachtgever geen loonbelasting en premies volksverzekeringen af te dragen en heeft de ondernemer recht op allerlei ondernemersaftrekposten waarvan de grootste de zelfstandigenaftrek is. Als iemand onterecht als ondernemer inkomstenbelastingen betaalt, dan mist de Belastingdienst veel belastinginkomsten door de voordelen die de ondernemer heeft, maar ook doordat de opdrachtgever geen loonbelasting en werknemersverzekeringen betaalt.

Wie bepaalt of je schijnzelfstandige bent?

De Belastingdienst houdt toezicht op en bepaalt of jij schijnzelfstandige bent of niet. Een inspecteur van de Belastingdienst heeft het recht om onderzoek te doen naar hoe jij samenwerkt met jouw opdrachtgever. Wanneer deze samenwerking te veel lijkt op een werknemer-werkgever-relatie, kun je als schijnzelfstandige gezien worden. Een opdrachtgever kan daartegen in verzet komen en uiteindelijk de zaak voorleggen aan de rechter. De rechter heeft hierin het laatste woord.

Als je als schijnzelfstandige gezien wordt, moeten er belastingpremies betaald worden over jouw inzet. Ook zijn er gevolgen voor jouw belastingaangifte. De financiële gevolgen voor jou én de opdrachtgever kunnen zeer groot zijn.

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Nu je weet wat schijnzelfstandigheid is en welke gevolgen het met zich meebrengt, is de volgende vraag: hoe voorkom je het dan? Je voorkomt schijnzelfstandigheid door een dienstverband te voorkomen. Om een dienstverband te voorkomen moet aan één of beide van de volgende voorwaarden voldaan worden.

1. Jouw opdrachtgever oefent geen gezag over jou uit;
2. Jij bent in staat om je vrij te laten vervangen voor jouw werkzaamheden.

Zodra iemand werkt zonder gezag of zichzelf vrij kan laten vervangen, is er geen sprake van een dienstverband en dus geen sprake van schijnzelfstandigheid.

Er is veel onduidelijkheid rondom de regel- en wetgeving van schijnzelfstandigheid in de zorg. Het plan is dat hier verandering in komt met het Fiscaal Kader ZZP Zorg. Tot die tijd kan je al aan de volgende zaken voldoen:

• Lees een overeenkomst van opdracht goed door en begrijp wat er staat;
• Check of een modelovereenkomst gekeurd is;
• Zorg voor een eigen overeenkomst van opdracht;
• Onderhandel over een overeenkomst als deze niet bij je past;
• Let op of de omstandigheden in de praktijk hetzelfde zijn als op papier.

Wil je je nog meer verdiepen in schijnzelfstandigheid? Lees dan deze artikels:

• Eisen voor jou als zzp’er volgens de Belastingdienst
• Ondernemerschap in de zorg
• Zuivere bemiddeling vs. bemiddeling met tussenkomst
• Het belang van een modelovereenkomst
• Wanneer ben je ondernemer in de zorg (volgens de Belastingdienst)?