We zijn een groeiende organisatie en continu in beweging. Daarom willen we graag ons recruitmentproces professionaliseren en nog meer zorgprofessionals binden aan Zeno, zodat we onze droom waar kunnen maken.

“Iedereen in Nederland de zorg en ondersteuning geven die aansluit bij zijn of haar persoonlijke behoefte, zodat kinderen, volwassenen en ouderen kwaliteit van leven ervaren”

We zoeken iemand met lef, deskundigheid, sensitiviteit en de passie om voor anderen te zorgen. Ben jij dat?
Dan kun je zomaar onze nieuwe Corporate Recruiter worden.

Functie: Corporate Recruiter
Kantoor: Sliedrecht
Dienstverband: Fulltime (36 uur per week)
Salaris: 2.500 en 3.500 bruto per maand (o.b.v. ervaring)

Jouw bijdrage?

Dit is een nieuwe rol binnen onze organisatie, waardoor er genoeg ruimte is om je eigen draai eraan te geven. Je bent als Corporate Recruiter van Zeno hét aanspreekpunt voor alles rondom ons recruitmentproces. Je bent verantwoordelijk voor alle facetten, van het werven van nieuwe collega’s tot de onboarding. Maar wanneer voldoet een zorgprofessional aan onze kernwaarden? Hoe beoordelen we of iemand écht zin heeft om te zorgen? En dat iemand in alles wat hij doet de cliënt centraal stelt? Deze vraagstukken leggen we graag in jouw
handen. Jij bent tenslotte onze Corporate Recruiter die – net als wij – op topniveau werkt.

Daarnaast bieden wij je nog wat extra uitdaging:

  • Je bent verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en bepaalt samen met het MT hoe en waar je de nieuwe collega’s gaat werven;
  • Je bedenkt creatieve campagnes t.b.v. onze employer branding;
  • Je verdiept je continu in onze vakgebieden door het lezen van vakliteratuur;
  • Adviseert onze backoffice over de match tussen zorgprofessional en opdrachtgever;
  • En samen met ons doe je er alles aan om het werken in de zorg weer ‘’sexy’’ te maken!

Meer over Zeno

Kort of lang. ad hoc of structureel. Complexe of reguliere zorg. Bij Zeno beschikken we over kwalitatieve zorgprofessionals met zin om te zorgen voor onze cliënten in de gehandicaptenzorg, GGZ, jeugdzorg, ambulante- en ouderenzorg. Die zorgprofessionals worden door ons nauwkeurig geselecteerd en vervolgens geplaatst bij onze opdrachtgevers. Dit kan vanuit loondienst of op zzp-basis.

Wat verwachten we van jou?

Bij Zeno werk je op topniveau. Daarom nemen we alleen mensen aan die dit niveau aan kunnen. Voor de functie van recruiter vragen we hbo+ / wo denk- en werkniveau én minimaal 3 jaar ervaring als recruiter.
Daarnaast heb je aantoonbare kennis van bemiddeling, uitzending en detachering. Werkervaring in de zorg is een minder harde eis, maar wel een dikke pré.

Wat we bovenal zoeken, is oprechte interesse in je medemens. Je kunt goed luisteren en vraagt door tot je bij de kern komt. Je bent energiek en zorgzaam en snapt dat alles wat we bij Zeno doen om de cliënt draait. Maar je bent óók commercieel ingesteld. Door die combinatie van karaktereigenschappen bereik je maximaal resultaat. Allereerst voor de cliënt. Maar zeker ook voor de zorgprofessional, onze opdrachtgever én voor Zeno als organisatie.

Wat krijg jij van ons?

Ja, we weten het. We vragen nogal wat van je. Daarom word je goed beloond als je bij ons komt werken als Recruiter. Je mag het volgende van ons verwachten:

  • Veel ruimte voor eigen initiatief;
  • Flexibiliteit bij de indeling van je uren;
  • Een losse werksfeer, met veel humor;
  • Een gloednieuw kantoor in Sliedrecht;
  • Een warm welkom in een team met 23 ‘jonge’, enthousiaste en ambitieuze mensen die graag hard werken, maar ook graag een feestje vieren met elkaar!

Kom jij ons team versterken?

Ben jij onze nieuwe Corporate Recruiter, die ons helpt ons recruitment verder te professionaliseren, maar ook met een toffe LinkedIn-post of een diepgaand intakegesprek de juiste zorgprofessionals aan ons bindt? Maak het ons makkelijk en pitch jezelf in een aantal regels of een korte video. Stuur dit samen met je cv via onderstaande button.

Solliciteren